|
人力资源 群:
07年5月考试群:21355381
07年11月考试群:35594761
08年5月考试群:40346361
HR工作交流群:3286555          |
|
高过关率 权威机构 劳动部教材编写老师授课 考前强化辅导
人力资源管理师（二级 三级 四级）
2008年下半年国家职业资格认证培训招生简章
(2月、3月、滚动开班，随到随学) |
|
由于新版人力教材难度大,把原先二级的部份知识调到三级,把高级的部份知识调到了二级，所以考试难度加大。请参加下半年考试的学员务必提前报名。生产力中心除确保优秀师资外，更专门成立生产力教务管理中心加强了教务管理，及时和大家沟通,祝大家学到知识并考出好成绩！现在报名现在领取资料和相关复习资料！
越早学习越容易通过.. |
|
人力资源管理师资格考试课程设计表
模块一：基础知识
|
一、人力资源管理理论 |
| 二、组织设置的模式与基本原理 |
| 三、组织机构的设置与调整 |
模块二：人力资源管理及规划
|
一、人力资源分析、预测 |
|
二、人力资源分析、预测 |
|
三、人力资源管理制度 |
| 四、人力资源费用预算 | 模块三： 招聘与配置
| 一、招聘规划、招聘配置 |
| 二、人员招聘的分析准备 |
| 三、确定招聘人员和实施面谈 |
| 四、如何辞退员工 |
| 五、如何降低员工流失 | 模块四：培训与开发
|
一、制定培训规划 |
|
二、制定培训制度 |
|
三、培训管理，评估 |
| 四、建设学习型组织 |
模块五：绩效管理
|
一、设计绩效管理系统 |
|
二、绩效管理系统的高效运作 |
| 三、绩效管理的评估 |
| 四、制定完善的绩效管理系统 |
模块六：薪酬福利体系
|
一、薪酬规划 |
|
二、薪酬方案、制度 |
| 三、薪酬方案的执行、完善 |
| 四、福利体系的规划 |
| 五、福利制度的执行 |
模块七：职业道德、劳动关系、劳动法
|
一、职业道德的基本标准和规范 |
| 二、劳动合同文本的签订 |
| 三、集体合同的协商与履行 |
| 四、劳动争议处理 |
| 五、进行有效的员工沟通 |
| 六、劳动合同的解除 |
| 七、职业安全卫生管理 |
模块八：串讲、考前辅导
具体授课时间：助理师共培训120课时，人力师共培训100课时，培训班时间安排如下：
（周末班）：周六或周日
上午：9：00――12：00 下午13：30――17：30
（晚 班）：周一、周三、周五： 晚上：19：00――21：30
（如有变动、具体以课程表为准）
|
邮编：610041
咨询QQ1：46303088 
MSN：scppc@hotmail.com
