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招生简章 _国家职业资格企业、高级、人力资源管理师;高级营销师、营销师;理财规划师;秘书-注册企业管理咨询师、全国高级纳税筹划师(9大行业);招聘、求职全国车间主任班组长资格认证;高级项目经理认证,高级物流经理,总经理助理,企业内训等培训。

人力资源群:
高级HR考试群:23122062
2010年HR考试群:35659124
09年HR考试群:14351155
08年HR考试群:19399099
07年HR考试群:35594761
HR工作交流群:3286555

 

 高过关率  权威机构    劳动部教材编写老师授课  考前强化辅导
2010年国家职业资格认证培训

高级人力资源管理师(1级)  人力资源管理师(2级)
助理人力资源管理师(3级)  人力资源管理员(4级)

第十四、十五期招生简章
(周末班、晚班、函授班)

高级人力资源管理师是目前中国境内,从事人力资源管理工作的唯一合法的国家最高权威认证,按国家、行业 相关政策,可享受国家职业津贴、养老金增发及高级人才的调动、晋升、户籍办理、薪酬福利等优惠待遇。
【捷报:四川生产力中心已培训人力资源师7828人,2009年人力资源管理师通过600多人,过关率名列四川第一!】
★免费参加新《中华人民共和国劳动合同法》培训课程!!!(名额有限)
★★
考试时间2010年5月和11月中旬,随到随学★★
(滚动开班、随到随学,考前强化辅导。上半年5月中旬考试,下半年11月中旬考试,当期报名截止到考试前60天)
备注:周末班为老师现场分班授课。1级;2级;3级分班上课。凭听课证!!可以跨级听课。
★ 2010年人力师QQ群号:35659124;高级HRQQ群号:23122062 QQ号:30500118 刘金堂(班主任)

        人力资源管理师(四级)    500  (包含培训费、教材费、资料费、证书费)
  
  人力资源管理师(三级)    700  (包含培训费、教材费、资料费、证书费)
  人力资源管理师(二级)   1000元   (包含培训费、教材费、资料费、证书费)
   人力资源管理师(一级)   2400元  (包含培训费、教材费、资料费、证书费)             

  特别说明:凡是在春节前报名的,享受100元优惠!,并赠送人力资源管理师(二级)辅导练习或考试指南一本.送完为止.并免费成为生产力中心HR沙龙会员,报名马上领取教材与复习资料、越早学习越容易通过!
 
另外,生产力促进中心凭借“全国1千多家各省市生产力促进中心和科技部门系统”联动平台优势,成立了“就业指导中心”和“高技能人才档案库”,专门免费为学员推荐工作,进行工作辅导!

               人力资源管理师资格考试课程设计表

模块一:基础知识

一、人力资源管理理论

二、组织设置的模式与基本原理
三、组织机构的设置与调整

模块二:人力资源管理及规划

一、人力资源分析、预测

二、人力资源分析、预测
三、人力资源管理制度
四、人力资源费用预算

模块三: 招聘与配置

一、招聘规划、招聘配置
二、人员招聘的分析准备
三、确定招聘人员和实施面谈
四、如何辞退员工
五、如何降低员工流失

模块四:培训与开发

一、制定培训规划

二、制定培训制度
三、培训管理,评估
四、建设学习型组织

模块五:绩效管理

一、设计绩效管理系统

二、绩效管理系统的高效运作
三、绩效管理的评估
四、制定完善的绩效管理系统

模块六:薪酬福利体系

一、薪酬规划

二、薪酬方案、制度
三、薪酬方案的执行、完善
四、福利体系的规划
五、福利制度的执行

模块七:职业道德、劳动关系、劳动法

一、职业道德的基本标准和规范

二、劳动合同文本的签订
三、集体合同的协商与履行
四、劳动争议处理
五、进行有效的员工沟通
六、劳动合同的解除
七、职业安全卫生管理

模块八:串讲、考前辅导

一、重点讲授学习重点、应试策略

二、应试策略

具体授课时间助理师共培训120课时,人力师共培训100课时,培训班时间安排如下:
(周末班):周六或周日 上午:9:00――12:00  下午13:30――17:30                                  (晚  班):周一、周三、周五: 晚上:19:00――21:30     (如有变动、具体以课程表为准)

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