今天考试考完了，现在把技能部分的真题回顾一下。记得以前自己考试时到处找真题，现在考完了，把它回忆出来。为后来的同学作准备。大家共勉吧！我今天考得还不错，初步估计，两门应该都在70分-80之间。呵呵！算是功德圆满吧，让我们共同进步
2004年11月技能题
一。简答题
1，询问法的类型和优缺点，好像是第一章信息收集部分
2，绩效管理和绩效考评的区别（第四章）
二、计算题
1，关于住房公积金，要注意，新调入人员在当月就可以发了，新参加一个单位的话，刚是从第二个月起的。
2，什么时候可以支取公积金（有六点，可惜考试只想了五点,呵呵）
三、分析
1，关于心理测试，心理测试的类型，使用心理测试应该注意的问题
2，关于劳动法的，大意是工作满十年以下，双方继定劳动合同的话，劳动者提出订立无固定期限劳动合作，用人单位应该遵守的。（此题中有一部分年限是企业还没有劳动制度，但是要注意已经形成了事实上的法律关系，因此要把所有年限加在一起，不要忘了，不仅要分析错在哪里，也要说明如何做，还有这样做显然是锓犯了劳动者合法权益的，不要忘了说明应对侵权成担一定责任
四设计
1，没有什么好说的是关于入职培训的，在第三章，当然了，上面有规定，还有书上也有一个原型的，可以参考一下
总结：这次考试的难度不是很大，只要看书全面就可以过了，我们要不断总结，注意争取答得全面，得到高分。平时可以总结一下一些答题的固定套路，比如，答法律的时候，有几句话是常用的，比如不符合法律规定，没有法律依据，不给予支持等。可以答上去
在答分析的时候，我觉得要结合人和企业两个方面，也不要忘了结合企业现状给出意见，特别对每一部分内容，有些是可以公用的，比如原理，原则，都可以结合着说一下，显得知识全面的。还有要把每一章的内容都串起来，有个整体印象 ，答得时候就会全面，有来龙去脉，思路也清晰了
至于计算题，我曾经自我总结了，感觉不难，现在的大点是第二章招聘评估的，有很多公式，像应聘比，单位成本之类。第五章要素计点法也是要重要看的，在历年还没有考过的。这种考试，越早越好，有些大点，到后面，出过了，就不会考了
希望大家有好成绩，我们一起共享吧！
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